Qu’est-ce qu’un EPI et quelles sont les normes ?

Avec l’augmentation des règlements concernant la sécurité et le bien-être au travail, les équipements de protection individuelle (EPI) sont un outil indispensable pour assurer la sécurité des employés. Mais quels en sont exactement les critères et comment doivent-ils être mis en place en entreprise ? Dans cet article, nous allons découvrir tout ce qu’il faut savoir sur les EPI et leurs normes.

Qu’est-ce qu’un EPI 

Les Équipements de protection individuelle (EPI) sont des produits ou des systèmes destinés à être utilisés par les travailleurs. Ils visent à protéger leur santé et à assurer leur sécurité.

Un EPI est un équipement que porte le salarié pour se protéger des risques auxquels il est exposé lors de son activité professionnelle. Il existe une large gamme d’EPI, allant des gants à protection, des chaussures spéciales, des casques de sécurité, des vêtements de travail renforcés à d’autres dispositifs sophistiqués pour la protection contre les produits chimiques, nucléaires ou d’une autre substance abrasive et toxique.

Les normes applicables aux EPI dépendent du type de risque à traiter.

EPI et Code du travail : qu’en est-il ?

Le Code du travail stipule que chaque employeur est tenu d’avertir et de protéger le personnel contre toutes les conséquences préjudiciables résultant d’un mauvais usage des produits et des machineries mis à sa disposition, mais aussi de l’utilisation non conforme des dispositifs de protection.

Le fabricant doit fournir à l’employeur informations et conseils sur le bon usage du produit et doit le guider au travers de ses choix en fonction du cœur d’activité de l’entreprise. Cela comprend, par exemple, la mise à disposition d’une fiche technique ou d’un manuel sur la maintenance, ainsi qu’une note informative sur l’utilisation et les risques associés au non-port ou au mauvais usage des EPI.

L’employeur doit également s’assurer que le personnel porte un EPI adéquate par rapport à ses missions, et que celui-ci est utilisé correctement. Une formation doit être dispensée afin d’informer les salariés concernés par l’EPI sur les bonnes pratiques à adopter, ainsi que sur les règles de sécurité à respecter.

Quels sont les risques liés à l’utilisation non conforme des EPI ?

Le port non conforme et l’utilisation incorrecte des EPI sont sources de risques pour la santé et la sécurité du personnel. Si l’employeur est tenu de fournir les équipements de protection individuelle liés au poste de travail, le salarié a quant à lui l’obligation de les porter dans le cadre de ses missions. Une mauvaise utilisation des EPI peut entraîner un manque de protection contre les risques encourus et, par conséquent, une blessure, une maladie professionnelle et parfois même un décès.

C’est pourquoi toutes les conditions d’utilisation fournies par le fabricant doivent être respectées. Il est parfois nécessaire de mener des examens supplémentaires, tel qu’un examen visuel ou un test pratique pour s’assurer que l’EPI est toujours en état de fonctionnement. Les salariés doivent recevoir une formation et un briefing sur le bon usage et le port des EPI pour comprendre et respecter les consignes.

Un système intégré doit être mis en place pour garantir la maintenance, le contrôle et l’inventaire des EPI déjà achetés par l’entreprise.

Comment les EPI contribuent à la sécurité au travail ?

Les employeurs et les responsables sont tenus de veiller à ce que les équipements ou systèmes de protection individuelle mis à disposition des travailleurs soient conformes aux normes en vigueur. La mise en place d’une bonne pratique, notamment un inventaire accessible, la mise à jour régulière des informations, la formation et le suivi des utilisateurs des EPI, ainsi que le respect des conditions d’utilisation fournies par les fabricants, permettent de garantir un niveau de protection optimale contre les risques professionnels pour les salariés.

En résumé, le bon usage des équipements de protection individuelle est essentiel pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs et garantir leur conformité aux normes en vigueur. Il est donc crucial que chaque employeur connaisse et s’assure du bon fonctionnement des EPI mis à disposition des salariés sur son lieu de travail.

Vous savez désormais que les EPI sont obligatoires lorsqu’ils permettent de lutter contre les risques en entreprise. Si l’employeur est tenu de les fournir, le salarié doit quant à lui en faire bon usage et les porter lorsqu’il prend son poste. Cette règle est inscrite au Code du travail, elle est valable aussi bien pour un employé en CDI que pour tout autre salarié. Pour ce qui est d’un emploi en intérim en revanche, c’est parfois l’agence de recrutement qui se charge de fournir le nécessaire à l’intérimaire.