C’est décidé, vous allez embaucher du personnel. Vous allez faire face à des dépenses pour pouvoir rémunérer correctement celui-ci. Découvrez toutes les charges auxquelles vous devez penser avant de prendre un ou plusieurs salariés (CSG CRDS, salaire brut / net, participation à la retraite complémentaire…)

Les charges indirectes

En tant qu’employeur, vous devez réfléchir à vos dépenses pour les salaires en brut / net. Les charges indirectes s’ajoutent à ces frais. Elles concernent tous les domaines où vous investissez pour que votre personnel puisse exercer ses fonctions avec efficacité et sécurité. Sont ainsi concernés le matériel et les équipements immobiliers et mobiliers. Dans ces charges, comptez les frais de formation et de recrutement de votre personnel.

Les charges directes

Elles correspondent aux salaires et aux cotisations patronales. Vous pouvez en connaître le montant après avoir effectué un calcul sur le salaire brut. Les cotisations sociales salariales et patronales appartiennent à cette catégorie de charges.

Les charges directes concernant les salariés

Leur montant correspond à environ 22 % du salaire brut.

Les charges directes concernant les patrons

42 % du salaire brut donne le montant des charges patronales.

Des solutions pour supporter le coût d’un salarié

De nombreuses aides vous permettent de vous aider à embaucher et à réduire le montant de vos charges. C’est le cas si vous êtes un jeune entrepreneur et que vous recrutez un personnel peu qualifié. Par exemple, vous pouvez penser au Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE) qui pendant un an vous permet de ne pas payer plus de 2,5 fois le Smic même si c’est une aide que vous percevez en différé. Ce soutien est remplacé depuis 2019 par un allègement des cotisations patronales de 6 %. Avec le dispositif issu de la Loi Fillon, si vous embauchez un salarié avec un revenu annuel inférieur à 1,6 fois le Smic, vous pouvez être exempté de charges Urssaf.

Avec le Contrat Unique d’Insertion (CUI), vous pouvez percevoir des aides et en même temps trouver du personnel.

Connaître le coût d’un salarié grâce aux simulateurs

Sur les sites de Pôle Emploi et de l’Urssaf, des simulateurs vous permettent de savoir si votre entreprise peut bénéficier d’aides ou d’exonérations de cotisations.

Le financement de la retraite complémentaire

Les salariés cotisent pour leur retraite et les patrons les aident en se soumettant aux charges obligatoires concernant la CSG CRDS.

Si le salarié est en congé dit “familial”, l’employeur peut bénéficier d’une exonération de charges pendant les 6 premiers mois.

Si le salarié est à temps partiel, l’employeur peut prendre en charge les cotisations pour un temps plein et être indemnisé en partie.

La rémunération d’un salarié amène l’employeur à bien évaluer les coûts en amont et en aval d’une embauche. En tant que patron, vous devez vous tenir régulièrement informé de la réglementation actuelle sur des sites gouvernementaux.